管理福利

多元化及專業化學習環境

本公司提供全方位的學習環境,營造多元化及專業化的學習環境,幫助新進人員快速融入工作與組織文化

(一)職前訓練:

提供研發替代役工程師職前訓練課程包括公司組織、企業文化,人事規章及工作規則、工業安全衛生、內部網路應用、造船基本流程與產業動態等,目標為達到熟識整個公司與產業之基礎概念。

 

(二)專業培訓:

  1. 提供造船專業CAD/CAM軟體與程式語言,內容包括造船各模組介紹與實作與研讀線上運作程式。
  2. 培訓維護及開發部分線上程式,並了解船體設計到生產的各個環節。
  3. 培訓具有與程式使用者溝通能力,了解使用者需求,學習目標為培養訓儲人員自行規劃、設計程式,持續培養之程式開發能力,並與各個領域之工程師相互配合,完成程式規劃、開發。

 

(三)訓練制度:

  1. 本公司訓練發展體系完善,公司內部除設置訓練中心辦理員工技能、專業、管理、主管培育訓練外,並選派專業人員參加國內外專業訓練機構辦理之相關訓練。
  2. 本公司為培育經營發展所需之專業人力,鼓勵優秀人才參加進修,凡考取公私立大學研究所(含)以上之自費研究生,其所學科目內容與實際工作有直接關係者,進修期間依實際課程需要,每週最高核給公假8小時,惟修業年限以二年為原則。

職涯發展規劃

配合員工個人生涯規劃、性向與興趣,及公司事業發展,提供研發設計替代役工程師升遷與職涯發展規劃

(一)為配合員工升遷發展的需求,有效激勵員工,使其在人事管理制度下依序升遷,本公司訂定有「從業員升遷要點」,做為員工升遷之標準與依據,另各級人員確具特殊優秀事蹟,使公司獲致重大榮譽、利益者,得予拔擢,拔擢人員由其主管推薦,經人事單位審查後,提送人事評議會審議,陳總經理核定。

 

(二)研發設計替代役工程師必須具備專業知識及誇功能知識,才能增加研發設計的績效,配合本公司工作輪調與歷練制度,短期安排研發替代役工程師,部門內之工作歷練,中、長期視人員性向與興趣安排跨部門之輪調與工作歷練,以增加研發設計人員工作廣度,使組織運作更為順暢,並且豐富個人工作上的滿足感,擴大其應變的能力與處事的深度,使其研發設計工作更具效能。

 

(三)生涯發展路徑:

研發設計替代役工程師之中、長期生涯發展,配合公司之訓練升遷發展與績效考核系統,及個人之專長與性向,給予適才適性充分發展的機會,本公司提供生涯發展路徑:

  1. 專業路徑:提供設計研發工程師往專業發展之路徑,配合 國內外專業訓練與工作輪調與歷練,培育為專業設計研發人 才。
  2. 科技管理路徑:提供設計研發工程師往科技管理發展之路徑,設計研發工程師經由本公司升遷系統、訓練系統及輪調制度,可以發展為設計、研發技術部門之主管。
  3. 管理路徑:提供設計研發工程師往製造、業務、專案管理發展之路徑,適合對管理工作有興趣設計研發人員。

薪資獎酬制度

提供優厚的薪酬與績效獎金制度,以保障員工生活及激勵員工創造生產力,使員工無後顧之憂;研發替代役除第1、2階段依替代役實施條例規定外,第3階段起薪給待遇如下:

(一)本薪、全勤獎金、勤勞加給合計,博士人員約5萬1仟元、碩士人員約4萬3仟元。

(二)另依年度決算盈餘、經營績效情況,核發員工績效獎金。

(三)再依「本公司從業員年度考核暨獎金實施要點」發給考績獎金及年終獎金。

諮商輔導與申訴制度

(一)諮商輔導:

 

  1. 工作上輔導:新進人員除有職前訓練、實習、試用等階段 外,使員工以漸進方式進入工作狀況,俟分發各部門工 作,並有專人給予指導,並有各種在職訓練,解決新進人 員工作上的問題。
  2. 生活上輔導:本公司有福利設施完善設有診療所、員工宿舍、餐廳、並有許多社團,可幫住解決生活上的問題。
  3. 心理上之諮商與輔導:各部門主管及人事部門皆可提供員工心裡上之諮商與輔導。

 

(二)申訴制度:

  1. 本公司為維護從業員權益,有效處理從業員申訴案件,以提高工作士氣,已制訂有「台灣國際造船公司從業員申訴案件處理要點」,作為員工申訴處理制度的基準。
  2. 依本公司前項申訴案件處理要點,從業員有下列各款情事之一而有具體事證者,得提出申訴:

(1)因本公司規章制度未規範,致影響其合法權益者。

(2)與本公司工作有關之個人困難問題,需公司協助解決而不違反法令規章者。

(3)主管(包括直接、間接單位主管)處理問題有不當、不公或偏袒之事實者。

(4)其他與公務有關而有提出申訴必要者。

 

(三)工作場所性騷擾防治申訴:

有關工作場所性騷擾防治申訴,依「本公司性騷擾防治申訴調查及懲戒處理要點」辦理。

福利措施與制度

完善與多元化之福利措施,鼓勵同仁工作、家庭、休閒能獲得均衡發展

(一)工作時間:每二週工作總時數80小時,第3階段起依勞基法及「本公司人事管理注意事項」,核給特別休假。

(二)保險制度:第3階段起享有勞保、健保、職災保險及互助團體壽險、員工團體意外險。

(三)退撫制度:第3階段起依勞動基準法、勞工退休金條例及本公司從業人員退休、撫卹及資遣處理要點等制度辦理,以保障員工退休生活。

(四)設立職工福利委員會:本公司依職工福利金條例成立職工福利委員會辦理員工福利,福利設施完善、設有診療所、員工宿舍、餐廳、文康中心、員工消費福利社、游泳池網球場、籃球場等福利設施。

(五)社團活動:本公司福利會成立許多社團例如武術社、綜合才藝社、藝術研習社、羽網球社、游泳社、棋藝社、野營社、籃排足壘球社、高保球社等10餘個社團,辦理員工休閒活動、舒解員工工作壓力。

(六)旅遊補助:(第3階段起)為鼓勵員工休假旅遊,本公司福利會補助員工旅遊,每年每位員工3,000元。

(七)三節及勞動節福利點券,每位員工發給獎金,員工生日賀金1000元。

(八)員工子女教育補助:員工子女就讀國中每人每次700元,高中每人每次1200元,大專以上每人每次2200元獎助學金。

(九)提供員工更專業完善的醫療服務,除於廠區內成立診療所,並每年定期舉辦員工健康檢查,及實施員工健康管理措施。