一、為配合員工升遷發展的需求，有效激勵員工，使其在人事管理制度下依序升遷，本公司訂定有「從業員升遷要點」做為員工升遷之標準與依據，另各級人員確具特殊優秀事蹟，使公司獲致重大榮譽、利益者，得予拔擢，拔擢人員由其主管推薦，經人事單位審查後，提送人事評議委員會審議，陳總經理核定。

二、研發設計替代役工程師必須具備專業知識及跨功能知識，才能增加研發設計的績效，配合本公司工作輪調與歷練制度，短期安排研發替代役工程師部門內之工作歷練，中、長期視人員性向與興趣安排跨部門之輪調與工作歷練，以增加研發設計人員工作廣度，使組織運作更為順暢，並且豐富個人工作上的滿足感，擴大其應變的能力與處事的深度，使其研發設計工作更具效能。

三、研發設計替代役工程師之中、長期生涯發展，配合公司之訓練升遷發展與績效考核系統，及個人之專長與性向，給予適才適性充分發展的機會，本公司提供生涯發展路徑：

1.專業路徑：提供研發設計工程師往專業發展之路徑，配合國內、外專業訓練與工作輪調及歷練，培育為專業研發設計人才。

2.科技管理路徑：提供研發設計工程師往科技管理發展之路徑，研發設計工程師經由本公司升遷系統、訓練系統及輪調制度，可以發展為設計、研發技術部門之主管。

3.管理路徑：提供研發設計工程師往製造、業務、專案管理發展之路徑，適合對管理工作有興趣研發設計人員。

提供優厚的薪酬與績效獎金制度，以保障員工生活及激勵員工創造生產力，使員工無後顧之憂；研發替代役除第1、2階段依替代役實施條例規定外，第3階段起薪給待遇如下：

一、本薪、全勤獎金、勤勞加給合計，博士人員約5萬2仟元、碩士人員約4萬4仟元。

二、另依年度決算盈餘、經營績效情況，核發員工績效獎金。

三、再依「本公司從業員年度考核暨獎金實施要點」發給考績獎金及年終獎金。